Competencia, Formación y Toma de Conciencia

Objetivo

Asegurar que las personas que realizan trabajo bajo el control de la organización sean competentes y estén conscientes de la política ambiental, de los aspectos ambientales significativos y de su contribución al SGA.

Alcance

Aplica a todos los colaboradores cuyo trabajo pueda causar un impacto ambiental significativo, incluyendo contratistas cuando corresponda.

Responsabilidades

Descripción de las actividades

1. Definir requisitos de competencia

   Se definen las competencias necesarias para cada función con impacto ambiental potencial.

   Responsable de área
2. Identificar necesidades de formación

   Se identifican brechas de competencia mediante evaluación de desempeño, incorporación o cambios de proceso.

   Recursos Humanos
3. Ejecutar la formación

   Se realizan acciones de formación y sensibilización ambiental según la necesidad identificada.

   Recursos Humanos
4. Evaluar la eficacia

   Se verifica si la formación resultó en la competencia esperada, mediante evaluación práctica o teórica.

   Responsable de área
5. Retener evidencias

   Se mantienen registros de educación, experiencia, formación y competencia de cada colaborador.

   Recursos Humanos

Registros generados